1.พฤติกรรม:ขาดแรงจูงใจในการทำงาน
2.แรงจูงใจหมายถึง : สิ่งซึ่งควบคุมพฤติกรรมของมนุษย์ อันเกิดจากความต้องการ (Needs) พลังกดดัน (Drives) หรือ ความปรารถนา (Desires) ที่จะพยายามดิ้นรนเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จตามวัตถุประสงค์ ซึ่งอาจจะเกิดมาตามธรรมชาติหรือจากการเรียนรู้ก็ได้ แรงจูงใจเกิดจากสิ่งเร้าทั้งภายในและภายนอกตัวบุคคลนั้น ๆ เอง ภายใน ได้แก่ ความรู้สึกต้องการ หรือขาดอะไรบางอย่าง จึงเป็นพลังชักจูง หรือกระตุ้นให้มนุษย์ประกอบกิจกรรมเพื่อทดแทนสิ่งที่ขาดหรือต้องการนั้น ส่วนภายนอกได้แก่ สิ่งใดก็ตามที่มาเร่งเร้า นำช่องทาง และมาเสริมสร้างความปรารถนาในการประกอบกิจกรรมในตัวมนุษย์ ซึ่งแรงจูงใจนี้อาจเกิดจากสิ่งเร้าภายในหรือภายนอก แต่เพียงอย่างเดียว หรือทั้งสองอย่างพร้อมกัน
3.ระดับความรุนแรงของพฤติกรรม : 1.ไม่มีจิตใจที่จะทำงาน ไม่มีกำลังใจ
2.ไม่มีความสนใจในเรื่องนั้นๆ
3.ไม่ใส่ใจหรือสนใจแต่เรื่องดังกล่าว
4.เป้าหมาย : ต้องการแรงจูงใจ และต้องการประสบความสำเร็จกับสิ่งที่ต้องการ
5.วิธีการปรับ :
5.1 การปรับสิ่งเร้า
-สิ่งเร้าเดิม : กางเกง วิทยุ ดีวีดี โทรทัศน์ โต๊ะ ปากกา ดินสอ สมุด ยางลบ ไม้บรรทัด แฟ้ม เสื้อ โทรศัพท์
-สิ่งเร้าใหม่ : คนรัก เพื่อน
-ความคิดเดิม : ดื่มกิน หงุดหงิด รำคาญ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น